Depuis l’effondrement financier de 2008, le monde de la finance a pris conscience de l’importance de l’égalité des genres. Longtemps dominé par les hommes, le secteur bancaire suisse se transforme progressivement pour accueillir davantage de femmes à tous les niveaux de l’organisation. Cette évolution reflète un changement profond dans la mentalité des entreprises et des institutions financières qui reconnaissent désormais la valeur ajoutée de la diversité.
Féminisation des hautes sphères : Objectifs ambitieux et progrès tangibles
Les grandes banques suisses telles qu’UBS et la BCV ont fixé des objectifs ambitieux pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction. UBS, par exemple, vise à atteindre une proportion de 30% de femmes dans les cadres et les membres de la direction d’ici fin 2025.
Actuellement, un tiers des membres du Conseil d’administration et du Directoire d’UBS sont des femmes. De même, la BCV s’est engagée à atteindre 25% de femmes au niveau de l’encadrement supérieur d’ici 2030.
Ces efforts portent déjà leurs fruits, avec une augmentation significative du nombre de femmes occupant des postes de direction dans plusieurs établissements.
Faciliter la conciliation travail-vie personnelle : Des mesures concrètes pour soutenir les femmes
La conciliation entre travail et vie personnelle est un défi majeur pour de nombreuses femmes actives dans le secteur financier. Pour répondre à ce besoin, plusieurs banques suisses ont mis en place des politiques de congé maternité généreuses et des options de travail flexible.
Par exemple, la BCV a augmenté la durée du congé maternité à 30 semaines pour certaines collaboratrices, tandis qu’UBS propose un programme d’intégration spécifique pour les femmes reprenant une activité professionnelle après une interruption de carrière. Ces initiatives visent à créer un environnement de travail inclusif et favorable à l’épanouissement professionnel des femmes.
Mesurer l’égalité salariale : Transparence et engagement envers la parité
L’égalité salariale entre hommes et femmes est un enjeu crucial dans le secteur financier. Plusieurs banques suisses ont mis en place des outils pour analyser et surveiller l’évolution des écarts de rémunération. PostFinance, par exemple, effectue des analyses internes régulières pour garantir l’égalité salariale et communique ouvertement sur les résultats. De même, la Raiffeisen est engagée dans des initiatives telles que la Charte de la diversité Advance pour promouvoir l’égalité des genres au sein de l’entreprise. Ces efforts démontrent l’engagement des banques suisses à créer un environnement de travail juste et équitable pour tous.
Développer des réseaux de mentorat : Soutenir la progression professionnelle des femmes
Le mentorat et le réseautage sont des outils essentiels pour aider les femmes à progresser dans leur carrière. De nombreuses banques suisses proposent des programmes de mentorat spécifiquement conçus pour les femmes, tels que le programme “Women and Allies” d’UBS et le Réseau PLURI’elles de la BCV. Ces initiatives offrent un soutien précieux aux femmes en les aidant à développer leurs compétences et leur confiance en elles, tout en favorisant la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise
le secteur financier suisse évolue vers plus d’égalité des genres, avec des progrès tangibles dans la représentation des femmes aux postes de direction, des politiques de conciliation travail-vie personnelle plus flexibles et une plus grande transparence en matière d’égalité salariale.
Ces initiatives témoignent de l’engagement des banques suisses à créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous leurs collaborateurs. En continuant à promouvoir la diversité et à soutenir la progression professionnelle des femmes, le secteur financier suisse renforce sa position en tant qu’acteur clé de l’égalité des genres dans le monde professionnel.
