Depuis l’effondrement financier de 2008, le monde de la finance a pris conscience de l’importance de l’\u00e9galit\u00e9 des genres. Longtemps domin\u00e9 par les hommes, le secteur bancaire suisse se transforme progressivement pour accueillir davantage de femmes \u00e0 tous les niveaux de l’organisation. Cette \u00e9volution refl\u00e8te un changement profond dans la mentalit\u00e9 des entreprises et des institutions financi\u00e8res qui reconnaissent d\u00e9sormais la valeur ajout\u00e9e de la diversit\u00e9.<\/p>\n
F\u00e9minisation des hautes sph\u00e8res : Objectifs ambitieux et progr\u00e8s tangibles<\/strong><\/p>\n Les grandes banques suisses telles qu’UBS et la BCV ont fix\u00e9 des objectifs ambitieux pour augmenter la repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction. UBS, par exemple, vise \u00e0 atteindre une proportion de 30% de femmes dans les cadres et les membres de la direction d’ici fin 2025.<\/p>\n Actuellement, un tiers des membres du Conseil d’administration et du Directoire d’UBS sont des femmes. De m\u00eame, la BCV s’est engag\u00e9e \u00e0 atteindre 25% de femmes au niveau de l’encadrement sup\u00e9rieur d’ici 2030.<\/p>\n Ces efforts portent d\u00e9j\u00e0 leurs fruits, avec une augmentation significative du nombre de femmes occupant des postes de direction dans plusieurs \u00e9tablissements.<\/p>\n Faciliter la conciliation travail-vie personnelle : Des mesures concr\u00e8tes pour soutenir les femmes<\/strong><\/p>\n La conciliation entre travail et vie personnelle est un d\u00e9fi majeur pour de nombreuses femmes actives dans le secteur financier. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, plusieurs banques suisses ont mis en place des politiques de cong\u00e9 maternit\u00e9 g\u00e9n\u00e9reuses et des options de travail flexible.<\/p>\n Par exemple, la BCV a augment\u00e9 la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e0 30 semaines pour certaines collaboratrices, tandis qu’UBS propose un programme d’int\u00e9gration sp\u00e9cifique pour les femmes reprenant une activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s une interruption de carri\u00e8re. Ces initiatives visent \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif et favorable \u00e0 l’\u00e9panouissement professionnel des femmes.<\/p>\n Mesurer l’\u00e9galit\u00e9 salariale : Transparence et engagement envers la parit\u00e9<\/strong><\/p>\n L’\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes est un enjeu crucial dans le secteur financier. Plusieurs banques suisses ont mis en place des outils pour analyser et surveiller l’\u00e9volution des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. PostFinance, par exemple, effectue des analyses internes r\u00e9guli\u00e8res pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 salariale et communique ouvertement sur les r\u00e9sultats. De m\u00eame, la Raiffeisen est engag\u00e9e dans des initiatives telles que la Charte de la diversit\u00e9 Advance pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des genres au sein de l’entreprise. Ces efforts d\u00e9montrent l’engagement des banques suisses \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail juste et \u00e9quitable pour tous.<\/p>\n D\u00e9velopper des r\u00e9seaux de mentorat : Soutenir la progression professionnelle des femmes<\/strong><\/p>\n Le mentorat et le r\u00e9seautage sont des outils essentiels pour aider les femmes \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re. De nombreuses banques suisses proposent des programmes de mentorat sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour les femmes, tels que le programme \u00ab\u00a0Women and Allies\u00a0\u00bb d’UBS et le R\u00e9seau PLURI’elles de la BCV. Ces initiatives offrent un soutien pr\u00e9cieux aux femmes en les aidant \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et leur confiance en elles, tout en favorisant la diversit\u00e9 et l’inclusion au sein de l’entreprise<\/p>\n le secteur financier suisse \u00e9volue vers plus d’\u00e9galit\u00e9 des genres, avec des progr\u00e8s tangibles dans la repr\u00e9sentation des femmes aux postes de direction, des politiques de conciliation travail-vie personnelle plus flexibles et une plus grande transparence en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n Ces initiatives t\u00e9moignent de l’engagement des banques suisses \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif et \u00e9quitable pour tous leurs collaborateurs. En continuant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et \u00e0 soutenir la progression professionnelle des femmes, le secteur financier suisse renforce sa position en tant qu’acteur cl\u00e9 de l’\u00e9galit\u00e9 des genres dans le monde professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis l’effondrement financier de 2008, le monde de la finance a pris conscience de l’importance de l’\u00e9galit\u00e9 des genres. Longtemps domin\u00e9 par les hommes, le secteur bancaire suisse se transforme progressivement pour accueillir davantage de femmes \u00e0 tous les niveaux de l’organisation. Cette \u00e9volution refl\u00e8te un changement profond dans la mentalit\u00e9 des entreprises et des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":413,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[30],"class_list":{"0":"post-411","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-adoption","8":"tag-carriere"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":414,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411\/revisions\/414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femmes.cd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}